不払い残業代回収方法　Step１
時間外労働の証拠集め

どんなものが証拠として使えるのでしょうか？　

源泉徴収票	いくらの支払いを受けたのか？いくら税金・社会保険料を差引いたか税務署にも届ける書類なので、公的な証明となります。普通の会社では、給与明細の合計と違っているということは有りませんが、まれにめちゃくちゃな会社がありますので念のため確認をしておきましょう。確定申告などで税務署への提出する前にコピーをとっておきましょう。
給与明細	月々の支払われた給与の明細です。普通は基本給と出勤日数・勤務時間・時間外労働の時間などが記載されます。これをベースに賃金が正確に支払われているかを確認するので、重要な証拠となります。
タイムカードのコピー又は出勤簿の写し	タイムカードがない会社の場合、出勤簿で勤務時間を管理しているはずです。コピーでいいいので、しっかりと控えを残しておきましょう。Ｑ太郎君のように、全く管理されていない会社というのもまれに有ります。また、もっと悪質な事業所では残業代を支払わない為にタイムカードを押させた後に残業させる会社もあります。
メール送信ログ	２００６年の１０月に八王子労働基準監督署がパソコンの接続記録を基に長時間労働を認めた例が有ります。タイムカードなどが無い場合や、タイムカードを押した後も残業をさせられるような会社の場合、毎日退社前に会社のパソコンから自宅へメールを入れておきましょう。Ｑ太郎君の場合、送信ログではなく受信ログで
業務日報	営業職などで直帰が有る場合や、現場仕事などでメールが出来ない場合やパソコンを使わない仕事の場合は日報などの写しでも時間等が記載されていれば時間外労働の証拠になります。会社での検印などがあればモアベターです。Ｑ太郎君の場合もこれがメインの証拠になりました。nippou.jpg
就業時間の手書きメモ	パソコンも日報も無いような場合、手書きのメモでも無いよりましです。基本的には、労基所へ相談に行くと労基所から会社へ調査が入ります。賃金台帳やタイムカード等は３年間の保存が労働基準法１０９条で義務付けられています。しかし、前出のタイムカードを押した後にも残業を強要されるような会社の場合、残念ながら証拠能力としては不十分です。また、保管義務に違反しても３０万円の罰金という、ゆるい罰則なので悪質な事業所の場合「ない」と言い張る可能性があります。

大まかには上記の６つがあれば（給与明細としたの４種類のどれか）第一段階はクリアです。
上記以外にも客観的に見て何時まで働いていたかが分かればいいので、他にも色々使えるものがあるかもしれません。
例えば、退社時に社内の風景と一緒に時計を撮影しておくというのも一つの手かもしれません。
（まだ判例としては存在しないので、やってみないと分からない＝無いよりマシレベルですが。）
基本的には、隠密性が最も重要なので、SSN(エスエスエヌ：攻撃型原子力潜水艦）作戦を心がけてください。
どちらにしても悪質な事業所の場合こちらも知恵を絞らないとならないと言うことですが、在職中ならば必ず
突破口はあるはずです。こんな環境だけどどうすれば？という質問などは掲示板などで質問いただければ、
何か対策があるかもしれません。