報酬制度がめちゃくちゃ！

Ｑ太郎君合併入社前の打合せでは以下のような報酬条件でした

要するにＱ太郎君のお客さんからＱ太郎君が
成約してきた契約から発生する手数料を
１００％給料として払いますよということです。

ただ、この方式だと問題が２つあると言われました（本当は他にも色々ある）

一つ目が毎月の発生手数料を確認して支払うシステムが大変

二つ目が保険代理店でのフルコミッションでの報酬制度は保険業法で禁止されてます。

１つ目は正直な所会社のレベルの問題です。
（この時点でＱ太郎君もこんなとこで働くのは止めて置けばよかったのです。）
毎月のように契約ごとに金額の出た手数料明細が親会社から送られてくるそうです。
どこら辺が大変なのかと子一時間ほど問い詰めたい所です。
二つ目は、法律ですから仕方が無いですが、抜け道は色々あります。
その一つが年棒制です。
簡単に言うと予想される１年間の発生手数料を１２分割して毎月給与として支払います。
差額が発生するので差額は賞与として精算します。
Ｑ太郎君もこの方式でというので、納得して入社しました。
ちなみに経費（交通費・携帯電話代・交際費など）は自分もちでということでした。
ところが１年後に大変な事態がぁぁぁぁっぁぁ～！！

つづく

Ｑ太郎の労働環境詳細

Ｑ太郎君が会社を辞めた理由

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